无故辞退工作多年的员工

更新时间：2012-11-30 16:18:33

问题描述：

在单位个辛苦工作了八年因单位效益不好无故辞退员工。没有书面的劳动合同。是受劳动法保护吗? 在公司工作八年。因效益不好。在没书面劳务合同的情况下。受劳动法保护吗?

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不仅受保护而且特殊保护没有签订劳动合同情况，您这种情况公司属于严重违法，首先不予员工签订劳动合同应当自入职的第二个月起到入职满一年的第12个月合计11个月向员工支付双倍工资，由于已经支付完一倍工资了所以公司应当再支付您11个月的工资；由于没有签劳动合同且已经经过8年，现在您和公司属于无固定期限的劳动合同，现在公司要与你解除劳动合同需要向你们支付N 1个月的经济补偿金，另外如果不提前30日，还需要支付一个月的代通知金作为补偿。

2012.11.28 00:27:18

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潘晓枫律师
服务地区：天津-天津

虽无书面合同，也存在事实上的劳动关系，受法律保护。

2012.11.27 20:45:11

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许运来律师
服务地区：天津-天津

您好，单位应当支付您经济补偿金。

2012.11.27 20:54:08

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

受法律保护，可要求单位继续履行劳动关系，单位拒绝的可仲裁解决

2012.11.27 23:02:19

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王云华律师
服务地区：天津-天津

没有书面的劳动合同也可以受到劳动法的保护，应该得到8个月工资的经济补偿金。

2012.11.27 23:44:05

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云杰律师
服务地区：天津-天津

受法律保护

2012.11.28 11:22:05

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李广丁律师
服务地区：天津-天津

未签劳动合同，你已与单位建立了无固定期限劳动关系。受劳动法保护，可以要求赔偿金，详询请来电，专业劳动律师。

2012.11.30 16:18:33

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