公司改制给我降职降薪

更新时间：2012-11-05 14:44:31

问题描述：

和公司签订的是2年的合同,做了不到一年,公司觉得目前的部门模式要改变,在没有和我们商量的前提下,就直接通知我,我的工作岗位变化,由原来的经理变成主管,薪资也下调了将近一倍。请问这样的情况如果申请仲裁能获得赔偿吗?我下一步该怎么做比较好(目前一直没同意公司安排,顺便请年假休息)

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杨学春律师
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单位属于克扣工资行为，你可申请仲裁，要求支付克扣的工资及25%补偿金，及经济补偿金。
如需帮助请来电详谈

2012.11.03 10:20:23

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窦娟律师
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单位这样做属于单方变更劳动合同，您有权申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2012.11.03 09:18:39

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刘斌律师
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协商不成可以选择劳动仲裁

2012.11.03 09:03:21

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邹伙发律师
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可以申请劳动仲裁。

2012.11.03 09:36:18

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赵江涛律师
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可以劳动仲裁

2012.11.03 14:34:43

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赵江涛律师
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可以劳动仲裁

2012.11.03 14:34:53

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徐颖律师
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可以先协商，不成可申请劳动仲裁。

2012.11.03 16:19:19

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曹永辉律师
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可以.

2012.11.03 20:48:12

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高丽姣律师
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你好！可以申请劳动仲裁。如有不明之处可以直接来电或来访面谈，将为你进行详细免费法律咨询。

2012.11.03 22:08:12

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李建成律师
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公司内的岗位调动不能要求支付补偿金的

2012.11.04 18:35:25

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王蔚律师
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您可以书面要求继续履行原合同。单位坚持降薪可以申请仲裁要求支付。

2012.11.05 10:56:56

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田野律师
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可以申请劳动仲裁

2012.11.05 14:43:54

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可以申请劳动仲裁

2012.11.05 14:44:31

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