由于公司客观情况发生重大变化而造成的岗位变更,个人提出解除劳动合同,可以获得赔偿吗?

更新时间：2012-11-01 21:11:42

问题描述：

公司正在因为客观情况发生重大变化而和大批的员工解除劳动合同,我所在的部门要解散,部门的人员要被分配到其他部门工作,请问由于工作岗位的变化,如果个人提出解除劳动合同可以获得补偿吗?

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戴凤俊律师
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劳动合同对劳动岗位和工作地点是有约定的，因单位的原因而改变，劳动者不同意变更，解除合同责任在单位，应得到补偿。

2012.11.01 14:41:19

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吴丁亚律师
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具体要看你辞职的理由，需要律师帮助联系我们

2012.11.01 13:58:30

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要看你已什么理由提出。

2012.11.01 13:59:30

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李建成律师
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没有补偿，当然可以和单位对此进行协商

2012.11.01 13:50:21

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陈娜律师
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专家团律师回复：
1、可与单位协商变更合同。
2、专家团律师可以全程代理。以维护您的最大合法权利。如需专家律师帮助可随时联系陈娜律师。

2012.11.01 13:51:26

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陈小凤律师
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个人提出，不能得到经济补偿。

2012.11.01 13:54:19

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王文辉律师
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没有补偿.

2012.11.01 13:55:26

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田野律师
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您好！可以要求单位支付经济补偿金。

2012.11.01 14:09:51

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邹伙发律师
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自己提出一般不能获得补偿。

2012.11.01 14:11:47

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王蔚律师
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建议要求继续履行原合同，否则要求单位出具解除劳动关系通知书。

2012.11.01 14:30:55

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高丽姣律师
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你好！个人提出则无法获得经济补偿，除非单位有违法活动的行为。如有不明之处可以直接来电或者来访，将为你进行免费法律咨询。

2012.11.01 21:11:42

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