关于公司无故辞退员工问题

更新时间:2012-10-30 00:30:07
问题描述:
我今年五十七岁,在一个电子公司打工八年这几年公司搬了几个地方现在东莞,现在公司想辞退我,属于无缘无故,我合同还差两年。并且退休年龄也不到该怎么办?
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  • 朱直双律师
    服务地区:广东-韶关 152-2085-0369
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    您好。可以去劳动监察部门举报投诉或直接申请劳动仲裁维权。
    2012.10.28 12:31:12
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    可以要求单位支付经济补偿金,建议您通过劳动仲裁解决。
    2012.10.28 12:32:17
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  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。您可要求公司支付经济赔偿金,至少16个月工资。
    2012.10.28 16:28:14
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可申请仲裁索赔
    2012.10.28 17:08:29
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  • 黄嫱翾律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁,维权。
    2012.10.28 18:22:09
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    向劳动局投诉
    2012.10.29 00:00:29
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  • 张少星律师
    服务地区:广东-广州
    委托律师追索赔偿金。
    2012.10.30 00:30:07
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我是一个打工者在公司没签合同没交社保干了九年多,现在公司无条件辞退,我已五十四岁没单位再接受我工作了
《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并
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我与公司签的合同还有一年,现在公司说效益不好,我的年龄大了为由要辞退我。我该怎么办才好。
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关于无故辞退员工问题
是违法的。你可以申请劳动仲裁或向法院起诉要求企业支付你经济补偿金。
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关于无故辞退员工问题
去当地劳动局投诉.无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个月工资。
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公司辞退员工问题
员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除
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公司无故辞退员工
属于违法解除劳动合同,可以要求双倍于经济补偿金的赔偿金,即两个月的工资。 另外,再要求一个月工资的代通金。
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