关于劳动合同

更新时间:2012-10-16 15:55:43
问题描述:
本人在萧山工作,实习期间用人单位(中日合资)将我们送往广州培训。然后签订了一份合同。合同上说自实习期间开始工作未满一年提前离职的要赔偿5万元。请问涛提前离职的话,是否需要按合同上内容赔偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    看是培训内容是什么?
    2012.10.16 15:55:43
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我和老板签订了劳动合同,上面写着培训我,一年内退休将收取7000人的培训费。但是我还没有接受任何培训
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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签订劳动合同时签订培训合同,到其他地方学习一个月,说培训费4万,约定服务期一年,结果知道完全在老板朋
用人单位为劳动者提供专项培训费用,并与劳动者签订培训协议,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
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你好,我在培训机构工作。已经两个月了,但是没有签订劳动合同。但是6月份签了培训合同,接受了一周的培训
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
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他们说如要续签合同,但单位不同意,是否可以请律师来和单位打官司。你可以帮我们吗
劳动合同履行10年以上的,你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般会支付你的请求的。 ______
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没有什么违规的地方,大量把人工实行外包,个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同
重庆的劳动合同条例,未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。 你所说的有关工作10年的员工,不可随便解除合同,是指在单位连续工作10年以上的
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公司的理由是合同给丢了。由于我不同意公司要签三年的时间,我但是也没有说什么,是否存在欺诈行为?是否需
你好:你和公司之间的合同是有效的。公司同你签定的合同只是不规范。你的合同或者单位的规章中有提前解职的违约金规定, 你现在辞职需要交纳违约金;单位欠缴社会保险,可
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