没有什么违规的地方，大量把人工实行外包，个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同

更新时间：2004-11-05 03:30:01

问题描述：

我们在单位上班已经10年。可是2004年12月是合同到期。一直在单位上班，没有什么违规的地方，可是单位说为了裁员增效，大量把人工实行外包，个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同，怎么办？

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陈元珍律师
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重庆的劳动合同条例，未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。

你所说的有关工作10年的员工，不可随便解除合同，是指在单位连续工作10年以上的员工，单位愿意续签合同，员工提出签无固定期劳动合同的，单位应该签无固定期限劳动合同。非指合同到期后，单位必须续签。

2004.11.05 03:30:01

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合同到期时，合同就履行完毕。

2004.11.03 09:40:01

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单位的领导完全不顾职工死活，大量裁员，但又在外找民工队伍，从中在民工包工头上吃回扣，单位职工没有房住的，没有钱供孩子读书的，有很多，但是民工头有5，6套房产的比比皆是，单位中层领导以上的那公司的钱到处买房，每家都2套到3套的福利房

2004.11.03 21:21:01

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单位的领导完全不顾职工死活，大量裁员，但又在外找民工队伍，从中在民工包工头上吃回扣，单位职工没有房住的，没有钱供孩子读书的，有很多，但是民工头有5，6套房产的比比皆是，单位中层领导以上的那公司的钱到处买房，每家都2套到3套的福利房

2004.11.03 21:21:01

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谢谢您陈律师：
公司应该是帮我们办了社保的，好象劳动法规定有10年合同的工作时间，就不能随便解除劳动合同吗？有这样的规定吗？

2004.11.04 01:19:01

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谢谢您陈律师：
公司应该是帮我们办了社保的，好象劳动法规定有10年合同的工作时间，就不能随便解除劳动合同吗？有这样的规定吗？

2004.11.04 01:20:01

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我们是重庆的

2004.11.04 01:22:01

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陈元珍律师
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“个别就从中吃回扣和单位不交保险”是什么意思？你是哪里的？

2004.11.03 03:10:01

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陈元珍律师
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如果公司在你们合同期满后，不再续签合同，属于合同到期自然终止，不属于裁员性质。
公司领导对公司如何经营，别人无权干涉。

如果公司未给你们办理社会保险，则是违法的。不知你是哪里的，有的省份规定，未办社保的，劳动者可以此解除合同，并要求公司支付补偿金。

2004.11.03 21:28:01

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