我被降职降薪怎么办

更新时间:2012-09-20 22:02:31
问题描述:
今天单位领导以我不能胜任工作为由要我从车间主任降到工艺员,要么去其他部门,反正就是降薪,叫我考虑,过几天回他话,我是四月份才签了一份合同变更,内容是从工艺员担任车间主任,没有薪酬约定,我可以不接受公司安排吗?劳动合同签的是1100,公司可以随意给我降到1100吗??现在基本工资1500岗位工资2700,公司这么做违反劳动法吗??我要怎么维护自己的权益呀??
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3位律师解答
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  • 张建新律师
    服务地区:重庆-重庆
    公司的做法是违法的,调整工作岗位要和你协商一致的,你可以委托律师帮助你申请劳动争议仲裁。
    如果还有什么不明白的地方,欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
    如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
    2012.09.20 22:02:31
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    您可以以单位违法变更劳动合同为由,要求用人单位按照原来的合同继续履行,如果您不想在该公司继续呆下去的话,可以要求解除劳动合同,单位支付经济补偿金。
    2012.09.20 10:21:58
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  • 誉博胡律师
    服务地区:重庆-重庆
    1.用人单位不能单方调整职工工作岗位,不能胜任工作需要严格的考核制度并明确不合格,否则调整就属于违法。用人单位可以向上调整职工工资标准,但不能随意减少。如果单位没有申请不定时工作制,那么你的情况完全可以主张加班费。
    2.应注意保存你工资标准的证据、加班事实的证据,在争议处理过程中不要随便签字确认。
    3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
    若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。
    如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
    2012.09.20 17:04:31
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