加班费不够最低标准算未足额支付劳动报酬吗?

更新时间:2012-09-05 18:00:35
问题描述:
本人单位每天工作11.5小时。每月22天天算全勤,加班工资只有6.5元每小时,算未足额支付劳动报酬吗?可以要求赔偿吗?08年09年连续签订一年的固定期限合同后,至今未签订无固定期限劳动合同,算单位违规吗?可以要求赔偿双倍工资吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李升萍律师
    服务地区:广东-佛山
    可以要求支付加班工资的;违规;可以要求,但是否得到法律支持还要看你手中的证据了。
    2012.09.05 17:15:20
    点赞
  • 陈健辉律师
    服务地区:广东-佛山
    你好,可要求赔偿
    2012.09.04 21:29:10
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    是的,可要求赔偿
    2012.09.04 21:32:05
    点赞
  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    是的,可要求赔偿
    2012.09.05 18:00:35
    点赞
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