加班费未足额支付

更新时间:2011-01-21 14:06:30
问题描述:
我们公司是周六默认加班的,可是一直付的是单倍工资,现在我已经与公司解除劳动关系,可以向公司索要赔偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李修磊律师
    服务地区:天津-天津
    可以,但要提供初步证据证明你每周六都有加班的事实。建议收集相关证据。
    2011.01.21 14:06:30
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  • 韩丽苹律师
    服务地区:天津-天津
    可以.
    2011.01.19 16:37:26
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  • 韩丽苹律师
    服务地区:天津-天津
    可以要加班费.
    2011.01.19 16:37:56
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求补发,并要经济补偿。
    2011.01.19 17:04:37
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现在公司在8月14号毫无征兆的要立即解除劳动关系,给我的解除劳动关系告知书上只注明了支付工资到8月,
如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主
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挪用公款罪量刑
工作了五年了,从来没有节假日,公司的做法合理吗?我现在想辞职,可以向公司提出赔偿吗?
员工擅自离职,如果给公司造成损失的,应按劳动合同的约定来赔偿,公司可以扣除其部分工资作为赔偿,但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
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我是第五次跟公司签劳动合同,现在公司给我们转岗裁员,我现在可以要求公司赔我这五年的双倍工资吗?
恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
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未及时足额支付工资
可要求支付拖欠工资并按50%-100%支付赔偿金。
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未足额支付劳动报酬
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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用人单位不按时足额支付加班费
一般应和当月工资一起支付。拖欠、克扣加班工资的,可要求补足并支付经济补偿金。若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
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