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我是第五次跟公司签劳动合同，现在公司给我们转岗裁员，我现在可以要求公司赔我这五年的双倍工资吗？
更新时间：2022-02-25 06:51:03
问题描述：
2012年1月1日，我第五次与公司签订劳动
合同
。那时，我已经工作了十年。单位没有与我签订无限期劳动合同，但公司签订了五年期合同。既然公司已经转岗裁员，我能要求公司赔偿我过去五年的双倍工资吗？
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-02-25 06:45:47
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-02-25 06:48:49
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的
劳动仲裁
委，通过劳动
仲裁
的方式解决。
2022-02-25 06:51:03
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
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公司把我辞退了，公司没有于我签劳动合同我可以申请双倍工资吗
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