公司无故辞退我

更新时间：2012-08-28 23:02:13

问题描述：

今天突然总经理找我谈话，说决定辞退我，原因是公司股东不同意一个公司有两个会计，就让新来的会计顶替我，说多付我一个月的工资，我在这个公司呆了1年零5个月，没有给公司造成任何损失，公司这种纯属无理由辞退，公司也没有给我签订劳动合同，但是这一年多社保都正常缴纳，工资证明我都有，地税网也可以查出，这些都可以证明我是公司员工，咨询律师我该怎么维权，谢谢

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

您可以主张未签订合同双倍工资，还可以主张违法解除合同双倍经济补偿金。一般情况下，双倍经济补偿金也就是违法解除合同不好证明。所以要求单位出具解除劳动关系通知书。

2012.08.28 15:32:53

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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要求经济补偿及未签合同的双倍工资赔偿

2012.08.28 07:36:59

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以要求经济补偿及未签合同的双倍工资赔偿，如需要可以来电联系

2012.08.27 23:13:58

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邢瑞楠律师
服务地区：北京-北京

可以要求经济补偿及未签合同的双倍工资赔偿

2012.08.28 08:45:35

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李同红律师
服务地区：北京-北京

可以要求经济补偿及未签合同的双倍工资赔偿

2012.08.28 08:55:29

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陈娜律师
服务地区：北京-北京

专家团律师回复：
1、未订立劳动合同的双倍工资及辞退补偿。
2、专家团律师可以全程代理。以维护您的最大合法权利。

2012.08.28 08:57:33

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田野律师
服务地区：北京-北京

未签劳动合同，需要支付双倍工资。

2012.08.28 09:16:49

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马军丰律师
服务地区：北京-北京

1、可以要求11个月的工资；
2、可以要求支付3个月的经济赔偿金；
3、建议委托律师提起劳动仲裁。

2012.08.28 09:54:25

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刘斌律师
服务地区：北京-北京

我可以帮助到您，如有需要可电联。

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.08.28 10:07:14

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.08.28 10:45:13

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，机会很大。

2012.08.28 23:02:13

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