被公司无故辞退

更新时间：2009-09-30 13:54:24

问题描述：

我进入该单位已有近五个月、工作成绩明显、可是跟我们的上司有摩擦、有些矛盾，可能是我的上司在总经理处说我的坏话，也不知道是不是这方面的原因，我就被稀里糊涂的被公司辞退了，挺郁闷的。这还不算完公司一分钱的补偿也不给，而且五个月都按使用期的工资给我发，我知道公司是在明明欺负职工，可是也没有什么办法。再补充一些以前的事情以前我要跟公司签一年的合同，公司不给签，说什么一年的合同使用期也是3个月的试用期，结果还是按3年的合同签的。请问我该怎么要补偿、赔偿？

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包庆华律师
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1、用人单位违法解除劳动关系，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：按经济补偿金的双倍支付赔偿金(共一个月工资);未发足的工资要求补足并支付欠付部分25%的经济补偿金；
2、经济补偿金的计算请参见以下法律依据：一、08年后的赔偿依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

2009.09.30 13:54:24

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