计件保底制“辞工不给底薪怎么办

更新时间:2012-08-27 19:20:45
问题描述:
计件保底制“辞工不给底薪 怎么办
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
    2012.08.27 19:20:45
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    可申请劳动仲裁。
    2012.08.25 19:39:11
    点赞
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不按要求罚3倍工资。主管要求写保证书(无内用要求)责任在谁?我可以得到赔偿吗?
员工自愿辞职的,没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的,可以要求经济补偿金。 你可在律师帮助下准备证据并维权。 若需帮助或还有疑问,可电话联
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公私要求上班时间8:不按要求罚3倍工资。主管要求写保证书,怎样才能离厂。还是在公私。我能获得赔偿吗?
员工自愿辞职的,没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的,可以要求经济补偿金。 你可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我
全部3个答案 >
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低于公司辞工的标准,是否可以辞退该员工,辞退的话要不要付补偿金,应该怎么付(如何计算)
公司辞退是可以的,首先可通过双方协商达到。这种情况下,工作满一年支付一个月的经济补偿金。
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辞职赔偿
辞职赔偿
解雇裁员知识 25185
可厂里规定新员工必须做满三个月才可以辞工。我和工厂没签什么合同,我应该怎么做才可以辞工呢?
辞职可以提前一个月通知,但是你公司没有和你签书面合同,要支付双倍工资。有争议就仲裁。
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我们不同意,现在我们过了试用期,快到签合同的日子了,老板会不会利用合同来阻止我们辞工?能辞到工吗?
依法提前提出离职,到期就可以离职,不管是否签订劳动合同,不管老板是否同意。
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