不按要求罚3倍工资。主管要求写保证书(无内用要求)责任在谁?我可以得到赔偿吗?

更新时间:2010-03-14 17:31:52
问题描述:
序: 合同——每月上班22天。公私要求上班时间——8:00——20:00,20:00——8:00(8:00——22:00或8:00——23:00)不按要求罚3倍工资。 事件: 上班打瞌睡,主管要求写保证书(无内用要求),我不写。 问题: 1、怎样终结合同? 2、责任在谁? 3、我可以得到赔偿吗? 2、
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1位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    员工自愿辞职的,没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的,可以要求经济补偿金。
    你可在律师帮助下准备证据并维权。
    若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
    2010.03.14 17:31:52
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公私要求上班时间8:不按要求罚3倍工资。主管要求写保证书,怎样才能离厂。还是在公私。我能获得赔偿吗?
员工自愿辞职的,没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的,可以要求经济补偿金。 你可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我
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低于公司辞工的标准,是否可以辞退该员工,辞退的话要不要付补偿金,应该怎么付(如何计算)
公司辞退是可以的,首先可通过双方协商达到。这种情况下,工作满一年支付一个月的经济补偿金。
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辞职赔偿
辞职赔偿
解雇裁员知识 25185
可厂里规定新员工必须做满三个月才可以辞工。我和工厂没签什么合同,我应该怎么做才可以辞工呢?
辞职可以提前一个月通知,但是你公司没有和你签书面合同,要支付双倍工资。有争议就仲裁。
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888 人咨询过
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我们不同意,现在我们过了试用期,快到签合同的日子了,老板会不会利用合同来阻止我们辞工?能辞到工吗?
依法提前提出离职,到期就可以离职,不管是否签订劳动合同,不管老板是否同意。
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