我的试用期已经过了10天,签订的是3年的劳动合同,但公司未提前通知我,就把我辞退,是否应该有补偿?

更新时间:2012-08-22 13:54:04
问题描述:
我是在5月7日入职,合同上转正日期为8月7日,但到了20日突然跟我提出辞退我,而且工资按试用期工资计算,没有赔偿,怎么解决
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
    2012.08.22 13:54:04
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    可要求单位支付经济补偿,协商不成,可申请劳动仲裁。
    2012.08.22 11:30:22
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿,不能协商可以申请劳动仲裁解决。
    2012.08.22 11:36:10
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    可以组织好证据,直接提出劳动仲裁。
    2012.08.22 13:47:30
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试用期一个月已过,公司要裁员,有什么补偿吗?没有签订劳动合同。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动
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在试用期内,未签订劳动合同,公司提前一个月辞退通知有什么补偿
1.可以要求补缴社保 2.要求双倍工资 3.要求解除劳动合同经济补偿
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公司无原因的解雇我,又是提前一个月通知我,可是我们又没有签正式的劳动合同,我想请问我们还有赔偿吗?
没签到书面的劳动合同,自第二个月起就可以要求双倍工资。并且可以要求补签劳动合同。如果不想补签的可以要求经济补偿,按一年一个月的标准支付。单位违法解除劳动合同的可
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