合同解除问题

更新时间:2012-07-12 13:12:54
问题描述:
1.与人才交流中心签订培训合同,中包含服务区域及年限,涉及赔偿条款, 合同期限为2007年7月至2010年8月,已签署合同终止; 2.与现单位(服务区域内)签订劳动聘用合同(无提前终止合同赔偿条款),日期为2010年7月至2013年12月,编制进入该单位; 3.2012年2月,与现单位提出辞职,单位为事业单位,单位说按照事业单位人员管理办法要我继续服务6个月; 4.6个月后我即将离职前单位要我赔偿培训费用 问题:单位扣我6个月合理吗?我应该赔偿培训 费用吗?
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6位律师解答
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你这种问题是这样的:
    1、不合理
    2、可申请劳动仲裁
    3、如有需要可以直接来电咨询,或者来所咨询
    2012.07.12 10:46:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1688404 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好不合理,可申请劳动仲裁
    2012.07.12 07:44:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助316455 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如过了培训合同约定的服务年限,则不应延长,也不应赔偿.
    2012.07.12 10:46:25
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  • 苏静律师
    服务地区:上海-上海
    要看合同约定。
    2012.07.12 08:45:15
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  • 刘雪琴律师
    服务地区:上海-上海
    单位要求赔偿培训费要求不合理
    2012.07.12 10:47:13
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    结合合同分析
    2012.07.12 13:12:54
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关于合同解除的问题?
是的,应该书面通知。
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关于合同解除的问题
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