形成事实劳动关系后,自动离职

更新时间:2012-05-29 08:28:59
问题描述:
律师您好!我和公司的劳动合同已于2011年底到期,之后我继续在公司工作,今年4月份公司提出和我续签合同,因为我不想干了所以就和公司打了个招呼说我不想续签,但是我没有及时提出书面辞呈,之后我有事就回家呆了40天左右(没和公司请假),当我再回公司进行正式辞职时,公司说现在我和公司已经形成了事实劳动关系,而我40多天没请假不上班属于自动离职,要我缴纳违约金15000。我想问下公司向我要违约金合法吗?我原来的合同里有违约金这一条款,
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    您好,没有给公司造成损失的一般不成担违约责任
    2012.05.26 22:46:30
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    具体案情?
    2012.05.28 09:47:08
    点赞
    我的合同2011.12.31到期(2008.7月签的),之后3个月公司没和我续签合同,4月份时公司提出续签合同,当时我不想签了,就和公司口头说我不想签了,然后因为急着送我对象回老家生小孩就没有和公司打书面辞呈也没请假,在家呆了40多天后再回公司办辞职手续时,公司以我40天无故旷工为由认定我自动离职。我要想办理离职手续须向公司缴纳违约金。(违约金这一条公司是依据原合同里面的附加条款)
    2012.05.29 08:55:47
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,形成事实劳动关系,需要缴纳违约金。如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
    2012.05.26 22:54:20
    点赞
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请问是否形成事实劳动关系?
自己辞职是没有经济补偿金的,可要求公司支付双倍工资。
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事实劳动关系
不应影响执行。
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事实劳动关系
只要证明劳动关系和工资标准即可。
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关于事实劳动关系的离职问题
呵呵,谢谢律师的解答!希望不要闹到法律上的程度。
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