事实劳动关系

更新时间:2010-05-29 16:22:23
问题描述:
我的合同是3月31日到期,5月21日老板找我谈话说不再续签劳动合同,解除劳动关系,这期间发了一次工资三险已交,像我这种情况算不算合同自动延续,或已形成事实劳动关系?如果形成了事实劳动关系,赔偿问题双方没有达成协议,去仲裁的话怎么能证明我们已经形成了事实劳动关系,仲裁又以什么为依据裁定形成事实劳动关系?
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    1.形成事实劳动关系
    2.你可以根据工作年限要求经济补偿金
    如果需要帮助的话可以电话联系我
    2010.05.28 15:22:53
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    已 形成事实劳动关系
    2010.05.28 13:28:36
    点赞
  • 焦巍律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同中没有约定自动延续,合同到期终止,单位应出具合同终止的证明。
    单位应该按工作年限支付经济补偿金,工资卡明细可以证明形成事实劳动关系。
    2010.05.28 13:33:27
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    算,你只要是证明你在该单位工作就可以。
    2010.05.28 16:53:17
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    工资单,保险都可以作为证据材料,劳动仲裁专业,建议委托律师协助。如需帮助,可直接来电。
    2010.05.29 10:03:55
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  • 王薇律师
    服务地区:北京-北京
    虽已形成事实劳动关系,但公司不再续签,只能要求公司向你支付解除劳动合同补偿金.
    2010.05.29 16:22:23
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关于事实劳动关系的起源
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