正常辞职要几天,是否能拿到所有工资,公司的那个规定有法律作用吗?我该怎么办?

更新时间:2012-05-11 11:06:08
问题描述:
在试用期,正常辞职要几天,是否能拿到所有工资,公司有规定没做到一个月辞职的员工要扣15天的工资,我只做了20天,公司的那个规定有法律作用吗?我该怎么办?
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  • 骆志宏律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期提前三天通知即可离职,扣工资违法,你可要求按实际上班时间结算工资。
    2012.05.11 08:43:14
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的规定是错误的,试用期辞职只需提前三天通知/
    2012.05.11 11:06:08
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上班没有签订劳动合同,工作一个月后辞职却要扣一半工资,说要工作满三个月才能辞职,公司的做法是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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刚去公司的时候他们要求有五天不给工资的试岗期,如果没有做满一个月就不给这五天的工资这可以吗?如何保障
依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳
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我的小店铺雇佣一个工作人员,口头协议,没有合同,并扣当月的工资,她去仲裁(不客观的告我)我该怎么办.
你违反了法律的强制性规定,未签订劳动合同,可能也未办理社会保险,她仅以这些理由就有权解除合同,并要求你补办社会保险、支付双倍工资、经济补偿甚至赔偿等,你说其损害
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被辞退,公司须支付他额外一个月工资吗?并且追加罚款?是否有保护资方的法律条款。
辞退员工必须提前一个月通知,而且还要付1个月补偿金,如果未提前一个月,则须支付2个月工资。开除的话一定要他违反劳动手册,罚款额度有明确规定
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想辞职(我的试用期合同已经过期,请问我可以让公司给我报销吗?就不给报销的。
请问公司在中途发放工资是否受于裁员?是否裁员与何时发工资之间无必然联系。
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