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我的小店铺雇佣一个工作人员,口头协议,没有合同,并扣当月的工资,她去仲裁(不客观的告我)我该怎么办.
更新时间：2008-12-03 20:07:48
问题描述：
我的小店铺雇佣一个工作人员,口头协议,没有合同,工作了五个月,正想签合同,发现她做了有损店铺利益的事,很生气于是开除,并扣当月的工资,她去仲裁(不客观的告我),我该怎么办.
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区：安徽-马鞍山
你好，形势对你不利，因为你违反了法律的强制性规定，未签订劳动合同，可能也未办理社会保险，她仅以这些理由就有权解除合同，并要求你补办社会保险、支付双倍工资、经济补偿甚至赔偿等，你说其损害了店铺的利益未必有证据，即使有证据，也不能免除法定的责任，只可减轻部分责任。
2008.12.03 00:32:45
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曲延兴律师
服务地区：山东-烟台
工资应发，如果她损害了你店铺的利益，你可起诉她，要求她赔偿。
2008.12.03 08:55:30
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闫运增律师
服务地区：山东-济南
你应诉就行 了
2008.12.03 09:21:19
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朱雪松律师
服务地区：山东-青岛
你不该扣工资!如果她损害了你的利益,你可以告她!
2008.12.03 10:11:53
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王延安律师
服务地区：山东-威海
你违反了法律的强制性规定，未签订劳动合同，可能也未办理社会保险，她仅以这些理由就有权解除合同，并要求你补办社会保险、支付双倍工资、经济补偿甚至赔偿等，你说其损害了店铺的利益未必有证据，即使有证据，也不能免除法定的责任，只可减轻部分责任。
2008.12.03 20:07:48
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