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广州关于劳资，福利最低标准的认定
更新时间：2012-05-09 21:45:13
问题描述：
我现在就职一家服装公司。工作8年左右。期间无社保。无最低工资保障。有时一月3000多。有时600多。请问这样算公司违规吗？怎样讨回自己合法权益。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗俊泽律师
服务地区：广东-广州
每个月的工资不得低于最低工资标准，该问题可直接向劳动监察部门投诉，要求单位补充最低工资。
社保问题可先向社保局投诉处理。
也可以委托律师申请劳动仲裁。
2012.05.09 17:17:02
点赞
顾问律师
服务地区：广东-广州
每月不能低于最低的工资标准。
2012.05.09 16:43:59
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肖骁律师
服务地区：广东-广州
单位违规，尽快与律师联系处理
2012.05.09 18:17:50
点赞
刘振海律师
服务地区：广东-广州
可要求单位补足最低工资差额
2012.05.09 20:48:31
点赞
吴培雄律师
服务地区：广东-广州
公司是不合法的，基本工资不得低于最低工资标准。而且要给员工购买社保。你可以到社保部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2012.05.09 21:09:21
点赞
王利平律师
服务地区：广东-深圳
1、公司是违法的，可以要求支付低于最低工资的赔偿金和缴纳社保、经济补偿金等。协商不成，可以申请仲裁的；
2、具体请咨询本律师
2012.05.09 21:45:13
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