《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条解释

更新时间：2016-05-22 23:10:15

问题描述：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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曹亮律师
服务地区：辽宁-沈阳

知道或者应当知道之日起算。知道是说你确实知道，应当知道是一种推定，在有些情况下你是应当知道的。

2012.04.17 22:43:36

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你好，从被侵害之日起计算

2012.04.17 19:53:41

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2012.08.12 18:16:11

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2013.08.17 02:40:19

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劳动仲裁免费的

劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2016.05.22 23:10:15

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宋秀伟律师
服务地区：辽宁-本溪

从你知道自己的权利受到侵害之日起计算诉讼时效

2012.04.17 20:09:40

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

知道就是你确实知道，应当知道是有证据可以推定你知道。

2012.04.18 08:16:02

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

从你应该知道自己的权利受侵害之日期计算。

2012.04.19 08:39:33

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