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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条解释
更新时间:2016-05-22 23:10:15
问题描述:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹亮律师
服务地区:辽宁-沈阳
知道或者应当知道之日起算。知道是说你确实知道,应当知道是一种推定,在有些情况下你是应当知道的。
2012.04.17 22:43:36
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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从你应该知道自己的权利受侵害之日期计算。
2012.04.19 08:39:33
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你好,从被侵害之日起计算
2012.04.17 19:53:41
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2012.08.12 18:16:11
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找法网咨询顾问
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2013.08.17 02:40:19
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劳动纠纷律师团队
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2016.05.22 23:10:15
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宋秀伟律师
服务地区:辽宁-本溪
从你知道自己的权利受到侵害之日起计算诉讼时效
2012.04.17 20:09:40
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张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
知道就是你确实知道,应当知道是有证据可以推定你知道。
2012.04.18 08:16:02
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