中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

更新时间:2010-04-29 00:22:28
问题描述:
公司与我签订2年合同未到期需要解除合同,在录用时要求购买社会保险现在工作9个月未买怎么处理?
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2位律师解答
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  • 高亦鏐律师
    服务地区:广东-广州
    到劳动局投诉。
    2010.04.28 16:35:56
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  • 史雪松律师
    服务地区:广东-佛山
    可要求经济补偿及补交社保,如需要帮助请直接电话联系。
    2010.04.29 00:22:28
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条解释
从你应该知道自己的权利受侵害之日期计算。
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劳动合同法司法解释
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劳动合同纠纷 19155
最新劳动争议调解仲裁法
劳动争议案件必须先经过仲裁以后才能提起诉讼,所以你的劳动争议案件提交仲裁是法律途径解决问题的必经程序。劳动争议仲裁调解的相关法律法规是进行劳动争议仲裁调解活动的
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2012劳动争议调解仲裁法
向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,而且必须要提。因为劳动仲裁时效很短,只有60天,过了法律就不再保护了,这个60天是以你知道或应当知道自己的权利受到损害时起算。单位
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劳动争议仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法   (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)   目录   第一章总则   第二章调解
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劳动争议仲裁时效是多久
劳动争议仲裁时效是多久
劳动合同纠纷 29184
劳动仲裁需要请律师吗
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劳动合同纠纷 250316
劳动争议调解仲裁法关于劳动争议管辖的规定
一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立,因而其地域管辖也不按行
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最新劳动争议调解仲裁法解读
当当网或卓越网上有很多。
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