关于劳动合同在产假期间到期

更新时间：2012-04-17 17:14:05

问题描述：

劳动合同在产假期间到期，休完产假，用人单位通知不用回公司上班。 1、公司这样做可以吗？ 2、公司需要经济补偿员工吗？ 3、如果公司违法，怎么维权? 非常感谢

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

如在产假期间到期，需要顺延到产假期满，另企业违法终止合同需要支付经济补偿金，，可来电详询免费解答

2012.04.17 09:45:45

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回复4f8cc66a7dce0:不客气，希望可以帮助到你

2012.04.18 11:32:59
许龙律师
服务地区：广东-深圳

需要支付经济补偿金，可来电详询免费解答。可以提起仲裁要求支付补偿

2012.04.17 09:50:02

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，答复如下：

1、公司行为违法；

2、公司应支付经济补偿金。

如有疑问，欢迎来电详细咨询。

2012.04.17 10:34:30

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

1.不可以。2.公司若执意如此，应该赔偿。3.可委托专业律师维权。若有后续问题，可电话联系我。

2012.04.17 10:57:50

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

公司做法违法，需顺延劳动合同至哺乳期满，如公司违法解雇，应支付赔偿金。可通过劳动仲裁主张合法权益，如需法律帮助，可来电咨询。

2012.04.17 11:34:38

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2012.04.17 17:14:05

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