相关劳动合同法和劳动协议的法律咨询
更新时间：2012-04-15 18:24:23
问题描述：
签订协议书，过了试用期，未签劳动合同，离职需要提前一个月进行书面申请吗？怎样算违约？要按照协议书的违约条款赔偿吗？
签订协议书，需要注意什么？
我的情况是这样的：我是个应届生，今年2月10号入厂工作，主管跟我说试用期1个月，工资1800，转正后工资2000，该厂发薪水为每月15号，试用期协议本该一个月内签的，但他都没通知我去签，就这样，我在该厂工作时间为2月10--4月15日（期间由于生病，3月20-4月8日请了病假），到了4月15日我去拿工资，他按我3月份出勤天数给我发工资，这样就只有560元，他里面写我的实际工资只有1800而不是2000，我问主管为什么，他说是按自然月算的，我还没过试用期，要下个月（即5月份15号才算过试用期）我想咨询一下，按这样的情况，劳动者的工资是怎么算的，他这样讲对不对？我需要再问清楚其他什么问题吗？跟他签协议书时，什么字眼或条件，最好不要签？试用期后升工资，是不是代表要跟他签劳动合同？签劳动合同又要注意哪些问题？（急）望您能尽快帮我解决问题，谢谢！
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