2010年发生劳动纠纷后，申请未签劳动合同，补偿我双倍工资，是否合理

更新时间：2012-04-13 16:57:36

问题描述：

我个人在公司，2005-2006年签过一年的劳动合同，过期后一直没有签合同，公司的解释是“漏签合同了\",2010年发生劳动纠纷后，申诉到法院，申请未签劳动合同，补偿我双倍工资，法院驳回我的请求，是否合理，盼解答，谢谢

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戴雪静律师
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我认为裁决没有什么问题，你这属于形成无固定期限合同的情况。

2012.04.13 16:57:36

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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权

2012.04.13 15:45:57

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2012.04.13 15:51:09

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