研修合同中违约金赔偿问题
更新时间：2012-03-08 08:36:37
问题描述：
公司研修合同的简要信息：
在韩国总公司进行为期一年的研修活动后，研修生应在中国分公司至少工作5年工作时间，如研修生未满5年的工作时间，应向分公司赔偿有关研修活动发生的所有费用。
研修费用：护照签证费，体检费，往返机票费，研修工资以及研修补贴，食宿费等。
未满5年而离职者，可按第一年（95%），第二年（90%），第三年（85%），第四年（80%），第五年（75%）的比例里赔偿研修费用和其他与研修有关全部费用。
注1：本人去韩国研修其实公司没有进行专门的技术培训，只是请了外面的韩语老师在晚上每星期两次，每次1个小时的韩语教学活动，而且是一个老师培训两位个跟我一起的研修生，也就是1对3的韩语教学；除此没有进行其他专业的培训。只是让我跟韩国同事一起工作，帮忙，没有什么专门的技术培训。
注2：研修期间给我的公司是$640,其中$250是月工资，$390 是研修补贴，我去研修前已经在中国的分公司工作了一年零2个月，去韩国所从事的工作其实在国内差不多，没有学到什么专门技术:，而且这个工资在韩国是非常之地的。
注3：研修结束至今，我已经在嘉兴的分公司工作2年了
所以我不知道公司给我定的5年服务合同是否有法律依据，依据违约金中的赔偿全部研修费用这一条是否合理，如申请劳动仲裁我赢的几率大吗？
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