问：我是一名高校青年教师。由于工作专业不对口，以及学术坏境不顺等一系列的原因，我产生了考统招研究生的念头。但基层单位领导在违约金问题上开了让人无法接受的天价，致使我无法实现考学校继续深造的愿望。我想诉诸法律，但不太了解相关的法律规定。并且我曾咨询过相关的行政机构，好象也没有作相应的具体的规定，有的机关干脆明确地回答基层单位有权力收取违约金。我不知道该如何是好。
就这一问题我想作一咨询：
A、我在高校工作，与学校以及基层单位(系)签有三方5年工作合同。按理我可以提前要求解除合同，并向学校缴纳一定的违约金。请问基层单位(系)有没有权力收取违约金？
B、我签的合同上并没写明违约金额，学校往年对于违约金额都有一个不成文的规定，我能接受得了。但基层单位所开出的违约金额我却无法接受，并且象股市行情一样，可以随意乱涨。请问在合同上没有明确违约金额的，单位是否有权力收取违约金；基层单位的乱收费的现象是否违法(当初基层领导有口头上收取较低违金的规定，但时至今日，违约金已上涨了好几倍)？
答复：根据劳动合同约定，你可以提出辞职，但你必须按照劳动合同约定，支付提前解除劳动合同的违约金。有协议约定按协议约定办，没有协议约定按当地人事教育部门的有关规定执行，双方对违约金数额有异议，应当协商解决。也可找当地人事管理部门解决。
