因怀孕被单位辞退

更新时间:2012-03-03 07:18:25
问题描述:
我在宁波北仑的一家上市公司工作,因我怀孕需要保胎于2月28号(周二)请了一周的假,领导知道我怀孕后极度焦躁,于3月2号(周五)以我在网上注册简历并有更新为由让我辞职,这种做法合理吗?我该怎样去维护自己的权益?请指教,谢谢!
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:单位的做法是对的。
    2012.03.02 16:19:12
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  • 施周律师
    服务地区:浙江-宁波
    单位无权解雇你
    2012.03.02 17:24:36
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    怀孕期间,不可以辞退你。
    2012.03.03 07:18:25
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2008年5月她发现自己怀孕了,马上告之小良已被辞退了。怀孕被辞退这种情况小良该怎么办?
《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.可以向劳动局申
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怀孕被公司辞退
申请劳动仲裁
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我现在怀孕4个月了,公司要辞退我(但没有书面了通知)我该怎么办?
公司行为不合法,应当承担相应的责任(向你支付赔偿金等),可就近详细咨询律师,并通过协商、仲裁或诉讼维权。
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律师,你好。公司从宁波搬迁至绍兴,员工不去会有赔偿吗?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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解除劳动合同日期是否是最后工作日
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
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公司新规定:这样合理吗?
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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现在公司找借口解除,应该拿多少补偿?
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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