因怀孕被单位辞退

更新时间:2012-03-03 07:18:25
问题描述:
我在宁波北仑的一家上市公司工作,因我怀孕需要保胎于2月28号(周二)请了一周的假,领导知道我怀孕后极度焦躁,于3月2号(周五)以我在网上注册简历并有更新为由让我辞职,这种做法合理吗?我该怎样去维护自己的权益?请指教,谢谢!
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3位律师解答
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    咨询者你好:单位的做法是对的。
    2012.03.02 16:19:12
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  • 施周律师
    服务地区:浙江-宁波
    单位无权解雇你
    2012.03.02 17:24:36
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    怀孕期间,不可以辞退你。
    2012.03.03 07:18:25
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私人老板处打工大半年因怀孕被辞退有何说法
若你不存在劳动合同法第三十九条规定情形,则单位属于违法解除劳动合同,应当承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿或者恢复你的工作。。
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怀孕女工请假被辞退
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解雇裁员知识 19672
要求了社会双倍工资社会保险还会不会给补交?双倍工资按以前3没有书面辞退证明,口头辞退还是会按最低生活
首先,不要自己提出辞职或者在单位支付经济补偿或者赔偿前与单位协商解除合同,这样会损失很多权益; 1.双倍工资从08年2月份起算;要求双倍工资,社保不能据此
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单位可以辞退上班网聊的员工
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解雇裁员知识 23224
用人单位一直没签用人合同
你好,怀孕期间不得解除合同,你跟单位没有签订合同,不妨碍劳动关系的建立,现在根据劳动合同法,不签合同对职工有利。
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单位可以辞退上班网聊的员工
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公司解雇怀孕员工
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劳动动态 10452
2008年5月她发现自己怀孕了,马上告之小良已被辞退了。怀孕被辞退这种情况小良该怎么办?
《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.可以向劳动局申
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怀孕被公司辞退
申请劳动仲裁
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我现在怀孕4个月了,公司要辞退我(但没有书面了通知)我该怎么办?
公司行为不合法,应当承担相应的责任(向你支付赔偿金等),可就近详细咨询律师,并通过协商、仲裁或诉讼维权。
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