没有劳动合同，离开时需要提前一个月打辞职报告吗？

更新时间：2012-02-15 17:35:01

问题描述：

我在原单位辞职了，原单位也没签订劳动合同，我离开后，老板说我没按照公司规定提前一个月打辞职报告就走，就扣押了我的养老保险本不给，多吃去找那老板也不给，请问我怎么办？

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庄荣华律师
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你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。

2012.02.15 17:35:01

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你好，一般提前30日通知用人单位辞职。试用期间提前3日即可。

2012.02.15 13:08:26

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可以主张双倍工资差额

2012.02.15 13:36:30

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谭小辉律师
服务地区：江苏-南京

可以主张双倍工资差额，具体聘请律师帮助的。

2012.02.15 13:06:30

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洪金文律师
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去劳动监察大队举报

2012.02.15 13:27:22

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

协商解决不成就提起仲裁和诉讼。

2012.02.15 13:55:20

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