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没有劳动合同,离开时需要提前一个月打辞职报告吗?
更新时间:2012-02-15 17:35:01
问题描述:
我在原单位辞职了,原单位也没签订劳动合同,我离开后,老板说我没按照公司规定提前一个月打辞职报告就走,就扣押了我的养老保险本不给,多吃去找那老板也不给,请问我怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庄荣华律师
服务地区:江苏-南京
你说的情况是可以成功维权的,劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金,国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的,从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大,2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法,都是对劳动争议处理纠纷的权威指引,江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见,更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助,善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合,对于证据确凿,关系明确亦可通过律师函的形式快速解决,通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为,另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度,建议寻求律师的帮助来维权。
2012.02.15 17:35:01
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好,一般提前30日通知用人单位辞职。试用期间提前3日即可。
2012.02.15 13:08:26
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1672654
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以主张双倍工资差额
2012.02.15 13:36:30
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谭小辉律师
服务地区:江苏-南京
可以主张双倍工资差额,具体聘请律师帮助的。
2012.02.15 13:06:30
点赞
洪金文律师
服务地区:江苏-扬州
去劳动监察大队举报
2012.02.15 13:27:22
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成红五律师
服务地区:江苏-扬州
协商解决不成就提起仲裁和诉讼。
2012.02.15 13:55:20
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