这样的做法符合劳动法吗?

更新时间:2012-02-14 16:52:38
问题描述:
我在一家镇级医院开救护车四年,二十四小时值班,四年前和前任院长签订的是长期合同,现在的院长来了后要和我解除长期合同,让我们所有合同工和人事局重新签订合同,一年一签,合同的内容也和以前的有很大的不同。请问他们这样的做法合理吗?这样令我们所有招聘人员都没有一点安全感,感觉随时都有走人的危险,工作都不是很专心了。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郑谞杰律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果之前已经签订了两次固定期限合同,那么你有权与单位签订无固定期限劳动合同,如果只签订过一次,那你也可依照劳动合同法相关规定在不降低签约条件的情况下在合同到期后(包括合同期限)与单位签订劳动合同,如果中途解除与你的劳动合同关系系违法解除,你可以选择继续工作。
    2012.02.14 16:52:38
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助755245 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,你不同意的话可以不签的
    2012.02.13 20:43:09
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  • 张宰宇律师
    服务地区:重庆-重庆
    要求按原合同履行,不另签合同。
    2012.02.13 21:05:17
    点赞
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请问公司此种做法符合劳动法吗?
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这种做法对吗?符合劳动法吗?
你可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同.建议与律师联系.单位说法不正确.
全部1个答案 >
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这样做符合劳动法吗?
如总公司与分公司是同一法人,分公司为总公司下属机构而不具备单独法人资格的话,职工与总公司签订劳动合同后被指派到下属分公司工作当然不存在问题。
全部3个答案 >
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