请问公司此种做法符合劳动法吗?

更新时间:2007-09-18 08:06:12
问题描述:
我们从2007年3月劳动合同到期(一年),按实发工资签定劳动合同.公司从3月1日至8月31日未与我们签订劳动合同,现从2007年9月1日起至2008年8月31日要求签订一年劳动合同,底薪不分级别,全为690元,余数部分为职务津贴,例如:实发工资2000元,其中1310元为职务津贴.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈勇律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!公司这种做法没有违反劳动法,但就现在要求你们签合同,如果你觉得不合理不合法,你可以不签,并提出自己的要求和公司协商.现在公司把你辞退或你被迫离职,公司都必须给你补偿
    2007.09.18 08:06:12
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这样符合劳动法吗
公司规定不合法,即便你不胜诉工作,公司也有义务为你安排其它工作。
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公司这样做是否符合劳动法?
违反劳动法,你可以向劳动部门投诉。
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这种做法对吗?符合劳动法吗?
你可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同.建议与律师联系.单位说法不正确.
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