离职期间遇到的培训赔偿

更新时间:2012-02-01 22:26:59
问题描述:
我在之前的公司在职期间参加过公司的培训,当时培训前通知是厂家为公司提供的免费培训小时,培训前没有提及培训费用问题,也未签订培训协议,培训后半年公司也未提出与培训有关的问题和费用,我辞职办理离职手续期间,公司提出该培训需要赔偿,这种情况有没有理由?我需要赔偿吗?我的社保和公积金原来的公司已停交,新公司因不能签订劳动合同也不能交社保和公积金,一旦中断,在北京买房将受限制,这种损失应由谁来承担?谢谢
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6位律师解答
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  • 徐卫东律师
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    你好,根据劳动法,培训费由单位支付,不可以向员工索赔,因单位造成的过错,由单位承担责任
    2012.02.01 15:17:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1559364 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,要求原公司赔偿
    2012.02.01 15:18:36
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可以要求公司赔偿。
    2012.02.01 16:06:14
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    要求原公司赔偿
    2012.02.01 16:27:45
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  • 赵清伟律师
    服务地区:北京-北京
    要求原公司赔偿
    2012.02.01 17:22:50
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求公司赔偿。
    2012.02.01 22:26:59
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试用期内离职 赔偿培训费用
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关于培训赔偿
该协议合法有效,企业不能单方放弃。培训费是按比例返还。
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您好,需根据具体情况分析管辖问题,详细情况可以电询
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