但参加的同时要手写保证书,否则自愿赔偿10万元。这样的保证书是否有法律约束力?如果以后想离职怎么办?

更新时间:2011-02-07 16:50:55
问题描述:
公司组织员工学习培训,但参加的同时要手写保证书,保证6年内不离开公司,否则自愿赔偿10万元。这样的保证书是否有法律约束力?如果以后想离职怎么办?
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    您好!有约定服务期的培训合同,在服务期内劳动者解除合同的,单位可以要求劳动者赔偿未满期应当分担的培训费用。所以,你们的赔偿应以公司实际支付的培训费平均到六年之后,赔偿公司未服务完的培训费,而不是笼统的十万。
    2011.01.20 17:09:39
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要看案件具体情况判断。
    2011.02.07 16:50:55
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培训违约赔偿
需要看过你的合同后才能给你一个准确的界定
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培训赔偿问题
培训的事宜,得用人单位证明发生了哪些培训费用。如果离职的程序是合法的,用人单位应当为你办理离职手续,如果不予办理,你有 权申请劳动仲裁。至于培训的赔偿问题,由用
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关于培训赔偿
该协议合法有效,企业不能单方放弃。培训费是按比例返还。
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