我的劳动合同期限为两年,试用期两个月,因怀孕被辞退该得到哪些补偿?

更新时间:2011-12-20 10:39:04
问题描述:
我的劳动合同期限为两年,试用期两个月,工作性质属于第三方派遣。现工作五个月了,因怀孕被辞退该得到哪些补偿?
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5位律师解答
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  • 王浩律师
    服务地区:广东-深圳
    怀孕期间的员工是不能辞退的,你一定要申请继续履行劳动合同,否则是没有赔偿三期工资的,建议委托律师代为处理,欢迎咨询委托。
    2011.12.19 22:29:43
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    是被违法辞退了,应支付赔偿金.
    2011.12.19 17:54:59
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2011.12.19 19:22:11
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    孕妇不能辞退,具体电话咨询
    2011.12.19 20:51:43
    点赞
  • 王建律师
    服务地区:广东-深圳
    怀孕不得辞退,如果辞退应当赔偿。
    2011.12.20 10:39:04
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应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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