企业聘用60岁以上门卫人员,协议怎么签

更新时间:2011-12-17 15:06:10
问题描述:
企业聘用60岁以上门卫人员,协议怎么签?主要情况是门卫岁数已高,很想留在单位继续工作,单位担心会出现突发疾病拒绝不了。门卫坚持让儿女担保,我想咨询一下:怎么签协议合情合法,公司风险可以降到最低!请指教
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    这个应当找律师草拟,主要应当在精力上完成,对于自身情况的描述,突发疾病,以及工作对于身体无影响的环节多下功夫,来规避单位的风险。
    2011.12.17 10:30:37
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    建议委托律师拟定协议。
    2011.12.17 10:36:20
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助822232 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,建议委托律师起草
    2011.12.16 15:07:13
    点赞
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助459043 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,只能在法律规定的范围内拟订合同内容
    2011.12.16 15:07:23
    点赞
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    建议您来电详询。
    2011.12.16 15:16:00
    点赞
  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    建议委托欺骗律师起草协议内容。
    2011.12.16 21:19:11
    点赞
  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    从法律的角度讲,其不具有劳动能力;
    建议签订劳务合同之类;
    可委托律师代拟
    2011.12.17 15:06:10
    点赞
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保安聘用合同范本
保安聘用合同范本
民法典 506
企业聘用60岁以上门卫人员,协议怎么签
从法律的角度讲,其不具有劳动能力; 建议签订劳务合同之类; 可委托律师代拟
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请问如何聘请60岁以上人员?
可以签雇佣合同,属于退休人员单位不需要为其缴纳保险。
全部5个答案 >
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