案由
申诉人:王某,62岁,某市某公司总经理。
被诉人:某市某总公司。
法定代表人:于某,某市某总公司总经理。
1995年4月25日王某对某市某总公司单方面解除聘用协议不服,向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉人履行合同补发工资,报销医药费。
调查过程
经查:王某1994年8月退休,1994年10月23日被某总公司聘为下属一分公司经理。聘期三年,月薪500元,并报销聘期内医药费。1995年4月25日,某总公司单方面解除聘用协议。申诉人不服。
分析意见
仲裁庭认为:企业单方面无故解除协议实属违约。根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条:"合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法订立的合同,受法律保护。”第八十八条:"合同当事人应当按照合同的约定,全部履行自己的义务。”同时又依据王某与企业签订聘用协议规定:"聘期内王某月薪500元,同时支付王某在聘期内的医疗费……。”双方签订的协议是在平等自愿基础上订立的,受法律的保护。
调查结果
此案经仲裁庭裁决:
1、企业支付未履行合同期间王某的工资1500元。
2、企业支付聘期内治疗费1562.73元。
经验教训
这是一起退休人员再就业与用人单位发生的劳务纠纷。国家对离退休人员发挥余热是提倡和支持的,但企业聘用离退休人员,亦应签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条:"公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。”协议一旦签订,双方就必须如实履行.否则就要负法律责任。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十二条:"当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受的损失。当事人可以在合同中约定一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。”因此,一方违约另一方有权向违约一方提出支付违约金。这也是对违约方的惩罚措施。
