有事辞职扣工资

更新时间:2011-12-02 19:40:08
问题描述:
我在一家私人工厂上班因有急事要处理向厂方领导请假一个月,他们不批,以前厂方规定是辞职扣800元工资,本想扣800就扣800,但现在是要扣一个月工资我一个月才3000左右的工资,对一个外出打工的农民工来说是一笔不少得钱,请专家帮我指点一下我该怎么做,我们农民工没钱,打不起官司。
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    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
    2011.12.02 19:40:08
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    您好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2011.12.02 19:38:03
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我在公司担任库房管理一职,要扣我工资,这样合理吗
您好,公司做法不合理,如果强行克扣工资可以申请劳动仲裁,要求公司予以赔偿。建议您来电详谈。
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让我们从新签订劳动合同,我们能得到赔偿吗?
公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位不需要支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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企业拖欠工资员工可以得到补偿吗
法律分析:企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同
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由谁提供口头解除劳动合同证据
口头解除劳动合同证据一般谁申请,谁举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议仲裁裁决所根据
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还在离职证明上乱写是双方协商解除劳动合同,如何办办办办?
企业解除劳动合同的条件和程序:劳动者存在过失性辞退情形的,企业单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
全部3个答案 >
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