生育津贴与工资

更新时间:2011-10-18 08:17:30
问题描述:
本人系教师。产假从2011年5月1日开始请,但没写收假日期,因为教务处说放完假再说。到时候也好算代课老师的钱。两个班分别找另外两位老师代课。7月5号就放暑假了。相当于至请了2 个月的假。学校说遇到暑期产假就冲了。开学后不另外继假。但生育津贴却要按晚婚晚育120天来扣钱!!社保批下来的津贴是7700吧。这合法合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉
    咨询社保部门
    2011.10.18 08:17:30
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关于生育津贴
本案用人单位有为劳动者办理社会保险的,劳动者连续参保满一年,劳动者生育的,由社保机构支付90天的工资和生育津贴;属于晚婚晚育的,可以享受135天至180天的产假
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单位有社会保险,只有医疗、养老和工伤保险,产假期间每月单位给800月,对于这样发放合法吗?
你如果有生育保险的话,可以直接找保险部门。如果没有生育保险,单位原则上还要支付你的工资的
全部3个答案 >
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生育津贴
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生育津贴与产假工资可同时拿吗?
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