如果单位将工资按生育津贴发放,且工资低于生育津贴,而且单位还极力否认生育津贴这回事,该怎么办?

更新时间:2009-03-23 20:52:15
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你好,如果单位将工资按生育津贴发放,且工资低于生育津贴,而且单位还极力否认生育津贴这回事,该怎么办?
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6位律师解答
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  • 胡琦律师
    服务地区:上海-上海
    生育没有津贴,但是如果你单位为女职工缴纳生育保险的话,生育的女职工享有生育保险。生育保险是社会保险。生育期间,单位无需再向该女职工发放工资。
    2009.03.22 13:28:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助820066 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    这个比较复杂。单位如果参加生育保险,应该由保险公司发放生育生活津贴。如果没有参加生育保险,那么,单位应当支付生育期间的生活费。数额不得低于最低生活标准。
    2009.03.22 11:00:46
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  • 卢小兰律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁。
    2009.03.21 18:47:12
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    申请仲裁要求单位向你支付生育津贴。
    2009.03.21 21:50:31
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  • 李军律师
    服务地区:上海-上海
    要看具体情况,你描述的不够清楚,建议电话咨询上海李军律师或预约面谈。
    2009.03.22 12:59:23
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  • 白俊玲律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁。
    2009.03.23 20:52:15
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本案用人单位有为劳动者办理社会保险的,劳动者连续参保满一年,劳动者生育的,由社保机构支付90天的工资和生育津贴;属于晚婚晚育的,可以享受135天至180天的产假
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单位有社会保险,只有医疗、养老和工伤保险,产假期间每月单位给800月,对于这样发放合法吗?
你如果有生育保险的话,可以直接找保险部门。如果没有生育保险,单位原则上还要支付你的工资的
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