开除员工需补偿吗？

更新时间：2011-09-14 11:23:45

问题描述：

员工屡次不遵守公司规章制度，并用暴力当面威胁管理人员，公司开除要给予补偿吗？

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薛炜律师
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严重违反用人单位规章制度，或者造成重大财产损失的，可以开除，不需要支付补偿金，但一定要达到“严重”到足以开除的程度，如果严重违反用人单位规章制度为由开除的，还要考虑该规章制度是否经过合法程序制定，公布，内容是否合理。

2011.09.14 10:33:37

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刘涛律师
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这个只要有证据证明是不需要的。

2011.09.14 11:23:45

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你好，应当补偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2011.09.14 09:49:54

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畅海燕律师
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若严重违反公司经民主程序制定的规章制度，开除是不需要补偿的。

2011.09.14 10:06:50

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王庆节律师
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你好！公司制度应当公示，并对员工违反制度的情形需举证证明，如果能做到以上两点，则开除员工不需要补偿。

2011.09.14 11:13:31

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