如何在法定医疗期到期后解除合同

更新时间：2011-09-07 17:52:10

问题描述：

我公司一名员工在我司已经工作了三年，2011年4月我司又与该员工续签了两年合同，今年4月份员工体检，该员工体检出肝癌重大疾病。现已病假5个多月了。我司想与该员工解除合同。请问我司可否解除劳动合同，需要哪些经济补偿？如何在法定医疗期到期后解除合同？

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医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。

2011.09.07 17:12:33

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薛炜律师
服务地区：上海-上海

首先，如果该员工已在贵司工作满4年的，其法定医疗期为6个月，即最近12个月内累计病假达6个月的，其医疗期满。医疗期满后，公司可以要求其工作，但劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金，另行支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费

2011.09.07 17:07:49

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

一、员工在贵司工作满4年的，其法定医疗期为6个月，即最近12个月内累计病假达6个月的，其医疗期满。
二、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
欢迎来电。

2011.09.07 17:51:26

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你这个律师可以回家抱孩子了。人家癌症治疗期是两年。

2012.07.26 07:31:40
李新律师
服务地区：上海-上海

如非工伤或者职业病，法定的医疗期满后，该劳动者不能胜任原工作岗位工作的，用人单位可以安排其从事其他岗位工作。如仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2011.09.07 17:52:10

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