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怎样解决没到法定退休年龄公司终止续签劳动合同
更新时间：2013-05-08 08:42:33
问题描述：
我是某公司的员工 在该企业工作10年签有劳动合同 因该企业先后2次转让 2013年8月末我劳动合同到期 新接手企业以满44周岁为限 朝44周岁就不给签合同 我现以47周岁未到退休年龄 在到其他公司找工作以超过进场的年龄 请问像我这样情况怎样来维权
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区：广东-东莞
可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
2013.05.08 08:42:33
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
您可以要求未签约劳动合同经济补偿金，一年工龄一个月本人工资补偿。
2013.05.07 21:00:17
点赞
饶小庆律师
服务地区：广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
申请劳动仲裁。
2013.05.07 22:53:43
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陈志开律师
服务地区：广东-东莞
工作已满10年且未到法定退休年龄，公司不能终止劳动合同，应续签劳动合同至法定退休年龄，否则构成非法解雇，应支付一年两个月工资的赔偿金。
2013.05.07 16:03:08
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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞
可要求公司支付经济补偿金。
2013.05.07 18:00:43
点赞
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