上班时一个月后公司告我说要扣1000押金,干满一年辞职才退,可是也没有签劳动合同,我该怎么办

更新时间:2011-07-27 22:43:48
问题描述:
现在已经干了一年半了,发现公司是拿押金和工资的威胁来逼迫我们做一些不合理的事情,而且辞职时同事拿不到押金的大有人在,请问怎么才能保障我们的合理权益
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
    2011.07.27 14:16:25
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  • 王会律师
    服务地区:浙江-湖州 150-8838-0423
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    单位扣发工资作为押金是严重违法的,你可以要求单位出具押金收据,然后向劳动监察大队投诉,举报用人单位收取押金、扣发工资,要求处理。
    2011.07.27 20:45:41
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  • 袁晶晶律师
    服务地区:浙江-湖州
    可向当地劳动局投诉,或者劳动仲裁以维护自己的合法权益
    2011.07.27 22:43:48
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签了两年合同,合同没到期已向工作单位辞职,公司规定马上走扣2000,做满一个月扣1000。但已过了三
工资应当支付。克扣工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复
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