公司这样做是否违反了劳动法?

更新时间:2011-07-22 16:27:40
问题描述:
在六月的时候因脚踝骨折请了两个月的病假。第一个月的病假公司批准了但第二个月公司老板说我请的病假时间太长了要给我算停薪留职请问公司的这种做法对么?
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    做法是对的,可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.07.22 12:34:15
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,具体看你的工作年限及是否有医嘱才能确定,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请中场解决。
    2011.07.22 16:22:24
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    您好,要根据具体情况来确定
    2011.07.22 16:27:40
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法定假日加班支付三倍工资。
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这样做是否违反劳动法
这要根据具体情况而定。
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公司这样做违反劳动法吗
你应该去劳动部门申请仲裁,要求公司按原标准支付你这段时间的工资.
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这样做公司是不是违反劳动法
1、不合法。工资应当以合同约定为准。 2、如签有合同并有此约定,建议带上相关合同直接与律师当面咨询。
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请问律师,我们公司这样是不是违反新劳动法啦?
如果针对违反服务期限,劳动合同可以约定违约金
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是否违反劳动法?
如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.
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公司这样做违反劳动法么?
公司应当支付工资。如不支付,你有权提起劳动争议仲裁。 四川成都 王良久律师 诚为当事人提供优质法律服务 咨询热线:(028)
全部4个答案 >
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公司是否违反劳动法?
劳动法关于违约数额,没有明确规定。合同中应当约定明确什么情况视为违约。
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