这样做公司是不是违反劳动法

更新时间:2008-11-10 23:22:29
问题描述:
我们是做名表销售的,这个月我们完成了公司给我们定下任务的百分之百,工资最少应该是3600元,结果工资还没有发,经理就给我们说这个月工资要扣1000左右,下个月的工资也要扣,借口是我们有2个月没有完成任务,公司补贴了工资的,但是又没有任何依据说是补贴的,这个月工资高就要扣除我们上2个月补贴给我们的工资,说是公司借给我们的,但又没有借条和其他形式方面的说明。 我想咨询一下这样扣我们工资合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王会律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、不合法。工资应当以合同约定为准。
    2、如签有合同并有此约定,建议带上相关合同直接与律师当面咨询。
    2008.11.10 23:22:29
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6月份进公司的时候,告诉我2500没有责任的基本工资,200全勤,300车补。下个月发工资的时候,说
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我和上司工作了大约半年,刚开始工作的时间越来越准时,就开始拖延工资,拖延了两三个月才发给我,每天催促
不准时发工资的处理办法: 1、先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发工资的原因,再选择协商、调解、申请仲裁等方法去处理; 2、如果协商不成,保留好所有
全部4个答案 >
888 人咨询过
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请问公司这么做是不是违反劳动法的.谢谢
如果你与公司是劳动关系则收取保证金不合法,如果是承包关系则可以。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司这样做违反劳动法么?
公司应当支付工资。如不支付,你有权提起劳动争议仲裁。 四川成都 王良久律师 诚为当事人提供优质法律服务 咨询热线:(028)
全部4个答案 >
888 人咨询过
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