请事假扣双倍工资合法吗

更新时间:2011-07-20 19:21:24
问题描述:
你好,我老公向公司请事假,当时他也答应了,现在扣了他双倍工资请问这合法吗,而且公司也没有全勤奖这些福利,
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  • 瞿建洋律师
    服务地区:江苏-无锡 153-7020-8607
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    1、请事假扣双倍工资是违反《劳动合同法》的;
    2、公司没有全勤奖这一福利,不违反《劳动合同法》。
    望采纳!
    2011.07.20 19:21:24
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    已帮助1010635 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,请假要扣双倍工资这种做法是毫无法律依据的。望采纳。
    2011.07.20 13:10:31
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请问,我现在在公司迟了快工,可公司要扣我一半工资,劳动法律,有这样的吗,
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参
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你好,我们是服务行业,和用人企业也有签订劳动合同,但是,我们请事假是一天扣两天工资,请问这合法吗
事假工资的扣除,依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下,事假工资的扣除是从底薪中扣除,但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。
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你好,比如你请假,但公司要扣双倍工资,请问这样受不受劳动法保护
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请事假扣双倍工资合理吗?
该规定违法,可以到劳动部门投诉。
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因为公司停产,辞职可以享受这些补偿
劳动者可以得到以下补偿:公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面
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学生工作未签订劳动合同的问题
法律分析:工作没有签订劳动合同是违法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
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