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合同到期不续签需要补偿吗？

更新时间：2011-07-22 11:28:21
问题描述：
您好，公司有一员工，上班很懒散，大错没有，小错不断，8月底签订的2年合同到期了，请问公司跟他不再续签劳动合同，需要补偿吗？是不是需提前一个月通知他。
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王金龙律师
    王金龙律师
    服务地区：江西-景德镇
    这关键看你们公司的制度是否完善了，如果光光是到期公司提出不续签，那是要给补偿的，但鉴于对方一直犯错的问题，你们处理的好的话，完全可以解雇员工了，其实，公司可以请个常年法律顾问的，那样像这样的事情，就可以很好的处理了。如需要法律帮助，可来电。
    2011.07.20 15:51:24
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  • 国晖武汉分所律师
    国晖武汉分所律师
    服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    无需提前一个月通知，但不续签应给补偿的。
    2011.07.20 09:17:01
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  • 周文兵律师
    周文兵律师
    服务地区：广东-深圳
    到期不续签的，单位需要给予补偿，自08年开始，一年补一个月工资。如果小错不断，可以给予警告等处分，达到多少次得，情节严重可以认定为严重违反单位规章制度，予以解雇。这需要单位完善相关的制度。
    2011.07.20 09:32:44
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  • 黄渊律师
    黄渊律师
    服务地区：广东-深圳
    需要补偿。
    2011.07.20 10:57:39
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  • 杨佩金律师
    杨佩金律师
    服务地区：广东-深圳
    合同到期公司不续签应补偿。
    2011.07.20 11:38:58
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  • 钟美宏律师
    钟美宏律师
    服务地区：广东-深圳
    要进行经济补偿，
    2011.07.20 12:25:36
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  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
    2011.07.20 13:52:09
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  • 王金龙律师
    王金龙律师
    服务地区：江西-景德镇
    公司可考虑请个常年法律顾问。如果光光从公司提出到期不续签的这方面讲的话，是要给补偿的，但鉴于员工屡屡犯错，公司的制度如果完善的话，可以解雇员工的。这关键看如何处理。及处理得当否。对于像这种问题，公司如果有法律顾问的话，那就省心多了，如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）
    2011.07.20 15:55:28
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  • 刘丹律师
    刘丹律师
    服务地区：广东-深圳
    需要按照入职时间给予2个月的经济补偿。
    2011.07.22 11:28:21
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888 人咨询过
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合同到期不续签有补偿吗
具体要看你在单位的工作年数，具体可电话咨询。
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