合同到期不续签需要补偿吗?

更新时间:2011-07-22 11:28:21
问题描述:
您好,公司有一员工,上班很懒散,大错没有,小错不断,8月底签订的2年合同到期了,请问公司跟他不再续签劳动合同,需要补偿吗?是不是需提前一个月通知他。
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9位律师解答
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  • 王金龙律师
    服务地区:江西-景德镇
    这关键看你们公司的制度是否完善了,如果光光是到期公司提出不续签,那是要给补偿的,但鉴于对方一直犯错的问题,你们处理的好的话,完全可以解雇员工了,其实,公司可以请个常年法律顾问的,那样像这样的事情,就可以很好的处理了。如需要法律帮助,可来电。
    2011.07.20 15:51:24
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    无需提前一个月通知,但不续签应给补偿的。
    2011.07.20 09:17:01
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  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    到期不续签的,单位需要给予补偿,自08年开始,一年补一个月工资。如果小错不断,可以给予警告等处分,达到多少次得,情节严重可以认定为严重违反单位规章制度,予以解雇。这需要单位完善相关的制度。
    2011.07.20 09:32:44
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  • 黄渊律师
    服务地区:广东-深圳
    需要补偿。
    2011.07.20 10:57:39
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    合同到期公司不续签应补偿。
    2011.07.20 11:38:58
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    要进行经济补偿,
    2011.07.20 12:25:36
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    合同到期,若公司没再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    2011.07.20 13:52:09
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  • 王金龙律师
    服务地区:江西-景德镇
    公司可考虑请个常年法律顾问。如果光光从公司提出到期不续签的这方面讲的话,是要给补偿的,但鉴于员工屡屡犯错,公司的制度如果完善的话,可以解雇员工的。这关键看如何处理。及处理得当否。对于像这种问题,公司如果有法律顾问的话,那就省心多了,如果您有什么不明白的,欢迎来电,方便的话,也欢迎您来所里详细咨询。(吕助理解答)
    2011.07.20 15:55:28
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  • 刘丹律师
    服务地区:广东-深圳
    需要按照入职时间给予2个月的经济补偿。
    2011.07.22 11:28:21
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你好,我劳务合同2月13号到期,公司提前一个月通知我不续签了,请问我可以要求补偿么?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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