合同到期不续签，单位需要赔偿么？
更新时间：2011-07-24 12:19:14
问题描述：
员工与2008年11月30日签合同，2010年11月30日到期，2010年9月30日开始，以颈椎病为由多次请病假，后来要求换岗，单位也解决了，但从11月4日起开始旷工，合同到期时，她认为各岗位均不适合，称合同自然到期，不存在辞职或辞退问题，之后沓无音讯，但2011年7月她到单位上级部门，说不续签要赔偿其2个月工资，请问单位该如何处理？
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