【案例】2012年刘某被某公司录用，双方签订了为期两年的劳动合同。到岗后，刘某尽职尽责，因此今年在合同期满后，公司准备与刘某续签劳动合同，但是因为公司没有答应涨工资的要求，故刘某也就没有续签合同。刘某认为，公司应当支付他两个月的工资作为经济补偿，那么刘某的诉求可否实现?
【分析】根据我国《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。可见，在条件不降低的情况下，如果职工提出不续签劳动合同，那么劳动合同到期就终止了，用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位提出不续签劳动合同。综上所述，本案中，刘某提出支付经济补偿的诉求没有法律依据。
